【リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】と【専門実践教育訓練給付金】の違い

なぜリスキリングとキャリアアップが重要なのか

現代の急速な技術革新と経済の変化により、多くの業種や職種で求められるスキルが次々と変わっています。こうした中で、一度身につけたスキルだけに頼り続けることは難しくなってきました。ここで、「リスキリング」という言葉が注目されてきました。

リスキリングとは、既存のスキルセットに加えて、新しい業務で役立つスキルや知識を獲得する取り組みのことを指します。この取り組みは、欧米を中心に2016年頃から盛んに行われており、現在では日本でも政府が積極的にこの動きをサポートしています。リスキリングの背景には、人々が持つ能力や知識を最大限に活用し、新たなキャリアチャンスをつかむための支援が求められているという事情があります。

よく、リスキリングはデジタル技術に関連した学びを指すと考えられることがありますが、それだけではありません。実際には、市場のニーズに合わせて多岐にわたる分野での学びが対象となります。例えば、最近では「グリーントランスフォーメーション」の進展とともに「グリーンリスキング」という新しい動きも登場しています。これは、クリーンエネルギー分野など、環境に配慮したビジネスの拡大に伴い、必要なスキルの変化に応じてリスキリングを行うものです。

結論として、リスキリングはこれからのキャリア形成において、欠かせない要素となってきています。技術や市場の変化に柔軟に対応し、自身のキャリアを充実させるために、リスキリングという取り組みを理解し、自らの学びを進めていくことが大切です。

制度の概要

専門実践教育訓練給付金制度は、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」とは異なる制度です。この制度は、厚生労働省が実施し、労働者のスキル向上と就職支援を目的としています。専門実践教育訓練給付金は、教育訓練期間中に生活費の一部が支給される「教育訓練支援給付金」をセットで受けられるというメリットがあります。

専門実践教育訓練給付金とは

一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者等（在職者）または一般被保険者等であった方（離職者）が対象となります。厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練を受講している間、また、修了した場合、その受講のために本人が支払った教育訓練経費の50％（年間上限40万円）を、原則2年（最大3年）まで、ハローワークから支給する制度です。

さらに、受講修了後に受講した専門実践教育訓練が目標としている資格取得などをし、修了日の翌日から1年以内に一般被保険者等として雇用された場合は、さらに教育訓練経費の20％にあたる追加支給を受けることができます

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業とは？

リスキリングと労働移動の円滑化を一体的に進める観点から、在職者が自らのキャリアについて民間の専門家に相談できる「キャリア相談対応」、それを踏まえてリスキリング講座を受講させる「リスキリング提供」、それらを踏まえた「転職支援」までを一体的に実施する体制を整備します。引用元　：　https://careerup.reskilling.go.jp/

リスキリング支援 vs. 専門実践給付金：ポイント別比較

実施主体

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は経済産業省が主体であるのに対し、「専門実践教育訓練給付金制度」は厚生労働省が管轄しています。

対象者の違い

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は企業等の在職者を対象にしており、転職を目指す人々を支援します。一方、「専門実践教育訓練給付金」は雇用保険の被保険者（在職者）または被保険者であった人（離職者）で一定の条件を満たす対象者が対象です。

支給額のスキーム

両制度とも受講修了で50％の補助を受けますが、特に「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は転職して1年以上継続して就労しなければならない条件があります。一方、「専門実践教育訓練給付金」は訓練修了後に資格取得等し、かつ1年以内に被保険者として雇用された場合に支給されます。

支援の違い

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」では受講前のキャリア相談や受講後の転職支援が一体的に提供されます。一方、「専門実践教育訓練給付金」も訓練前にキャリアコンサルティングが行われますが、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」ほど幅広いサポートは提供されません。

	リスキリング を通じた キャリアアップ 支援事業	専門実践教育 訓練給付金
実施主体	経済産業省	厚生労働省
対象者	企業等の在職者で 転職を目指す人	雇用保険の被保険者 （在職者） または被保険者 であった人 （離職者）
支給額の スキーム	受講修了で50％ 転職して1年以上 継続して就労 で残りの20%	受講修了で50％ 訓練修了後に資格取得 等し、かつ1年以内に 被保険者 として雇用された 場合残りの20%
支援の違い	受講前のキャリア 相談や受講後の 転職支援・ フォローアップ	受講前のキャリア相談 （転職支援は スクールによる）

教育訓練支援給付金

生活費が賄える【教育訓練支援給付金】は専門実践教育訓練給付金が受給できる資格を持った方のみ対象となります。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業を受給される方は対象となりません。

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業と専門実践教育訓練給付金はどちらも受講料の最大70%が受給できる制度です。

「専門実践教育訓練給付金」は「教育訓練支援給付金」がセットで受給できます。
生活に余裕があって、「教育訓練支援給付金」は別に必要ないという方は、手続きが簡単な「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の給付金を利用すると受講までがスムーズですよ。

あなたに合った制度の選び方

キャリアアップの道を探しているなら、支援を受けられる制度の存在を知ることは非常に有益です。ただ、数ある制度の中から、自分に合ったものを選ぶのは簡単ではありません。ここでは、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」と「専門実践教育訓練給付金」の違いを基に、あなたが適切な制度を選ぶ際のポイントを紹介します。

対象者を確認する

まず、どちらの制度が自分の状況に合っているかを知るために、対象者の条件をしっかりと確認しましょう。リスキリング支援事業は、転職を考えている在職者（アルバイト・パート・派遣社員など）を対象としています。一方、専門実践給付金は、雇用保険の被保険者や、過去に被保険者であった方を対象としています。

支援内容を比較する

また、どちらの制度にも様々なサポートが含まれています。リスキリング支援事業では、キャリア相談や転職支援、アフターサポートまでが提供されますが、専門実践給付金では、訓練前のキャリアコンサルティングが主なサポートとなります。これにより、あなたが求めるサポート内容に応じて適切な制度を選べます。

給付金の内容を理解する

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」と「専門実践教育訓練給付金」は、いずれも受講料の最大70%が受給できる点が共通しています。しかし、生活費のサポートとして「教育訓練支援給付金」を受給する場合、専門実践給付金の資格が必要となります。

手続きの違い

専門実践給付金の申請手続きは、まず最寄りのハローワークで受給資格や手続き方法を確認し、ジョブカードの作成を行います。その後、訓練前キャリアコンサルティングを受け、指定の書類（ジョブカード、住所確認書類、マイナンバー確認書類、写真等）を提出してスクールへの申し込みを行う必要があります。給付金の手続きは受講開始日の1ヶ月前までに完了する必要があります。

一方リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業を利用する場合は、必要書類の記入や提出などはありますが手続きの大半はスクール側で行ってくれます。

制度選びは、自身の状況やニーズに応じて慎重に行うことが大切です。「生活費が賄える給付金を受けたい」、「手続きをシンプルにしたい」といったご自身の希望や条件を明確にして、最適な制度を選びましょう。適切なサポートを受けることで、キャリアアップの道がさらに明確になります。

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